Growth & Change
profesionálne projektové riešenia
Národný projekt XII-2
Naša spoločnosť sa zameriava aj na vzdelávanie zamestnancov Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny v predmetoch Psychohygiena a Sociálno – psychologický výcvik. Toto vzdelávanie realizujeme v rámci Národného projektu XII-2: „Rozvoj a upevňovanie ľudských zdrojov a systematické prehlbovanie kvalifikácie pracovníkov“. Pre zamestnancov je podstatné zabezpečovať priestor a podmienky pre celoživotné vzdelávanie, psychoedukáciu, rôzne interaktívne výcviky a tréningy, ktoré sú primárnym predpokladom nielen pre subjektívnu, ale i profesionálnu spokojnosť a ďalší osobnostný rozvoj.
Cieľom vzdelávacích aktivít je sprostredkovať účastníkom interaktívnou a výcvikovou formou základné teoretické poznatky z oblastí psychohygieny, syndrómu vyhorenia, sociálno -psychologického tréningu a zručností, a následné prehĺbenie a fixácia získaných vedomostí prostredníctvom praktických cvičení, diskusií, tréningov, participatívnych techník, nácvikov modelových situácií a pod.
V predmete psychohygiena si môžu účastníci osvojiť a vyskúšať psychohygienické techniky, dozvedieť sa o možnostiach ich využitia v prevencii syndrómu vyhorenia, o indikáciách pri práci s klientmi a pomáhajúcich profesiách. Cieľom je prostredníctvom sebareflexii si ujasniť, aký význam má psychohygiena na vlastnú prácu a prostredníctvom praktických cvičení s ponuky vybrať a osvojiť tie techniky, ktoré budú vyhovovať osobnému štýlu každého účastníka a ktoré budú môcť využiť vo vlastnom profesionálnom a osobnom živote.
V predmete Sociálno – psychologický výcvik sú vzdelávacie aktivity zamerané na prípravu práce s ľuďmi, tvorí ich teoretická, predovšetkým však praktická časť orientovaná na tréning a nácvik jednotlivých zručností, ktorých ovládanie dáva predpoklady kvalifikovanému výkonu práce s ľuďmi. Vzdelávacia aktivita prebieha formou využitia rôznych metód výučby s využitím participatívnych techník, nácviku modelových situácií, rozborom konkrétnych prípadov z praxe a pod.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.